Agnieszka Ginel

W InPost odpowiada za rozwój i wdrażanie strategii różnorodności, równości i dostępności, wspierając zespoły w Polsce i na rynkach zagranicznych w podnoszeniu standardów dostępności cyfrowej i usługowej oraz projektowaniu usług zorientowanych na użytkownika. W swojej pracy wykorzystuje wieloletnie menedżerskie doświadczenie w obszarze szczególnych potrzeb w miejscu pracy – od tworzenia rozwiązań wspierających po budowanie kultury włączającej i rozwój kompetencji liderów. Jej działania są integralną częścią realizacji strategii ESG Grupy InPost, w której kwestie społeczne i odpowiedzialność biznesu stanowią kluczowy filar długofalowego rozwoju.

Doświadczenie zawodowe zdobywała kierując zespołami w PFRON, zarządzając Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz w PwC Polska.

Absolwentka Inżynierii Ortopedycznej i Protetycznej na Politechnice Białostockiej, Wydziału Rehabilitacji AWF w Warszawie oraz Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego.